如何提升个人的执行力？

一、自动自发 积极主动

要提高个人的执行 力，必须要解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发的行动。有了自动自发的工作态度你在执行时才会第一时间响应，就算碰到困难你会想方设法去解决。在每一次的执行中提高自己解决问题的能力，而且自动自发能让你体会到做事的成就感和愉悦感。

很喜欢一句话“种一棵树的最好时间是十年前，其次是现在”。把所有工作做到前面，或者第一时间而不是拖延是提升执行力最好的方法。那么如何才能做到不拖延呢？我有一个心得体会就是进入场景，减少干扰。例如你要写报告，就把手机放客厅，然后做到电脑前。也可以有一个简单的小仪式，泡一杯茶，打开电脑，强迫自己打出第一个字。很多时候只要你能坚持几分钟，就会进入状态。最难的是开始，我们要找到一个触动自己的扳机。

二、敢于负责 珍惜信任  注重细节 
工作中无小事，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力。做工作的意义在于把事情作对做好，而不是做完。作为店长更要用严格的标准要求自己而不能敷衍了事，导致信任丧失。你想老板投资上百万把一个店交给我们，这是多么大的信任；员工在我们手下工作，我们不好好教她，岂不辜负了她的信任。因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和利他精神，放弃责任则意味着放弃发展机会。

认真负责同时，我们还要注重细节，看不到细节；或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对工作敷衍了事，怎么能把店面带好。注重细节的人，不仅会认真对待工作，勤奋工作，也一定会将大事做好将小事做细，并且在细致的工作中找到工作的成就感。因此在工作中注重细节，养成良好的习惯就将是提高个人执行力不可或缺的一项条件。 

三、终身学习 提升能力 

行业变化太快，新的技术层出不穷，我们遇到的挑战也越来越大了。只有保持终身学习，提升自己的能力才能面对。昨天的经验会成为今天的障碍，面对不确定的时代，唯一的解决方法是主动改变和学习。“凡益之道 与时偕行”。努力提升自己，打造核心竞争力，提高创造价值的能力，而不是被动等待和抱怨焦虑。努力学习追求新知，提升认知能力，成为提高个人执行力的重要条件。 养成勤于学习、善于思考、总结提高的良好习惯，才会变成一个执行力超强的人。

 

四、不走捷径 坚持务实
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。工作中最大的问题就是幻想速成，总想一步登天、投机取巧，这样就算偶然取得成就也不会长远。

只有务实，把每一件事做细，用心做，才能真正提高个人的执行能力。而且以后碰到问题，你也不会慌张，因为你已经学会了分析问题、解决问题，知道如何面对。

五、知行合一 止于至善

我喜欢王阳明讲的“知行合一”，此处的“知”不能简单理解为知道，而是“良知，是每个人内心与生俱来的道德感和判断力。遵循良知，一切变得简单。言行不一、表里不一、知行不一、是你的态度、行为出现了问题。

例如:工作中有些人得过且过、阳奉阴违、混日子等不好的行为 就是良知被蒙蔽了。古人讲“食君之禄，忠君之事”；“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎? ”，已经讲得很明白了。稻盛和夫也说：只有听从“良知”的命令去行，你就知道“作为人何为正确。如果能理解到这个层面，执行力又怎么会有问题呢？

归根到底个人执行力的强弱取决于个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。我们要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践锻炼；在工作中不断总结，不断摸索来提高自身素质和能力；遵循“良知”的指引，一步一步不走捷径。

想要成功的人生，必须要提高执行力，并且精心打造这一核心竞争力。只有这样，才能承担起责任，完成自我价值的实现。