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人们对过年的复杂情感，大约因为它意味着团聚的同时，也意味着比较。过年期间，亲戚间、朋友间、同学间的每一场聚会，都隐藏着暗流涌动的较量。

W小姐和Z小姐大学时形影不离，在人人都住四人间时，硬是争取了教工型两人间宿舍，享受逍遥的二人世界，一度甚至被人怀疑取向问题。说起来，这两人交好也是顺理成章，两个人家境相似，来自同一个地方，都公务员家庭，相貌也不相上下，连高考成绩都一分不差。有共同语言又没有女生间常见的嫉妒，友谊自然深厚。

同学聚会上再见到两人，W更加流光溢彩，而Z却变得沉默不语。W已经从原本公司中分出单独业务，独立带团队，等于大半个创业了；而Z从毕业起就待在一家公司，直到现在仍然是最基层的员工。餐桌旁，两人还像以前一样紧挨着坐，就连私下里也仍然联系不少。但聚会这样的场合，人气高低骤然分明。再亲近的朋友，只要人气高，必然要忙于她的招呼应酬，而顾不上你。W小姐就是这样，每个人都要跟她谈笑风生聊上好大一会儿，就事业、游历热烈交流。当然，大家最后举杯时也会捎带问候一下Z小姐，但是，这一捎带，更显得Z小姐谈资匮乏，经历苍白，让她更加难堪。这让曾经形影不离，如今也紧挨着的两个人之间，悄悄横亘起微妙的尴尬。

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禀赋资质不同时，穷通各异人们尚能接受。最让人不解也郁闷的情况是：泄水置平地，各自东西南北流。同在一方热土，同念一所大学，拥有极为相似智力、学历、家庭背景的同学们，却也在毕业几年后拉开极大的差距。很多人无奈将之归结为：人生有命。说起来，“命”也着实无辜，好像没有什么锅不能往它头上扣。

君特·格拉斯的小说《铁皮鼓》讲了这么一个故事：主人公奥斯卡三岁时，意外撞破母亲的隐私，惊觉成人世界的残酷丑恶。他下定决心停止生长，后来果然变成侏儒，一生对世界只冷眼旁观。故事看起来荒诞不经，但这样的成长轨迹，在生活中其实俯拾皆是。进入社会以后，面对激烈竞争中可能的龃龉，面对可能的价值指责，不少人服膺小奥斯卡的哲学：逃避成长，自我设限。而另外一些人，则有着大异其趣，面对复杂的世界，一直保持强烈意愿，追求出色技能。而这，正是相同起点的人日渐拉开差距的根本原因。

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先说意愿，意愿既体现在雄心，也体现在精力和专注上。

中国文化向来推崇淡泊名利，故而，很多人羞于承认自己的雄心。Z小姐就是这样，她不是没有能力，工作不久，经理就直接找到她布置过任务。可这样的越级安排，让她直属上司不悦，她很敏感，虽然直属上司没有直接发作，她也还是感觉到了。她是最排斥争端的，为了避免和上司的纷争，对于经理的任务也就没有下十分的力气。当然，经理也从最初的惊艳，变成微微失望后的不再留意。没有雄心，看起来固然淡泊，但也就没有承担责任的驱动力。缺少了这份驱动力，别人又怎么可能相信你会克服达成目标途中的种种艰难，全力以赴呢。

W小姐不一样，她一直雄心勃勃，她的第一份工作是编辑，当别的编辑复制黏贴完工，都快乐地侃大山刷网页时，她就在研究网站的专题，思索如果自己做该如何策划选题。虽然有人也讥讽她用力过猛，但她浑不在意。而且，她做事非常专注，很快就把相关的知识吃得很透。后来，公司有专题方面的人员需求，她也就没什么意外地升职了。她的团队说，她好像总有使不完的精力，无论加班多晚，都精神奕奕。这个特质好像传染病一样，让她的团队人员也终日精神饱满。公司，根据海外的新形势，公司要增加一条新业务线，相当于一次内部创业，总裁交给了她负责。

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再说技能，想要做领导者，有几项技能必不可少，包括：自知之明、反省心态、担当重任的信心、换位思考的能力、化解冲突的能力。其中，反省的能力与自知之明是前提。

一个人想要担当大任，或者近景是想改变现状，首先都要对自己做一个诚实的评估。弄清自己究竟有哪些优势，哪些弱势，具体要加强哪方面的能力。这种自知之明听起来容易，但真正清醒地了解自己却非常艰难。一方面，这需要自己有自省的心态，回顾自己的工作，总结经验和不足。很多人喜欢做计划，但不习惯记录反省，其实，反省对于提升的作用惊人，网上流传的所谓精确到分的学霸计划表，其实根本是学霸的日常记录表。人们常常在潜意识中夸大自己的能力，以为一个小时能完成的工作，实际执行起来可能需要三个小时，而记录可以帮你精确测算出自己的实力。另外，科学研究发现，即使有意自省，很多时候人们仍然不能精确地识别自己的劣势，因为潜意识会自己的能力和行为进行辩护。解决这个问题的最好办法，是向比你更有技能意愿更强的人请教，从他们那里听取意见，这个难点在于，直面自己的脆弱。毕竟人们都不愿意承认自己无知。

至于信心、换位思考和化解冲突的能力，取决于人们是否有自知之明。Know Yourself之所以被视为名言，不仅因为它是来自苏格拉底的训示，更因为达成它是个艰难的过程。自知之明既意味对自己通透的理解，明白自己为什么和别人拉开差距，更意味着认清自己可以改变、可以缩小差距这一事实。